4.1 DReCT
Il modulo DReCT è uno strumento di facile uso, veloce, accurato e di alta capacità predittiva, ingegnerizzato per essere impiegato sia all'interno delle grandi organizzazioni che di quelle più piccole. Un modo semplice ed immediato per valutare le competenze trasversali delle persone e la loro capacità di svolgere un ruolo in una determinata area operativa all'interno di una organizzazione.
DReCT è composto da 4 serie di 48 domande brevissime a cui la persona che vi si sottopone deve rispondere con un sì o con un no. Il punteggio di ogni serie determina il valore su 4 competenze base (per la Decisione, per esempio, sono Responsabilità, Determinazione, Selettività e Analiticità). Le diverse combinazioni di ciascuna serie (drive) determina un profilo caratteristico ed un valore complessivo sullo stesso.
Le combinazioni dei valori riportati sui 4 Drive, a loro volta, determinano l'orientamento della persona nella “bussola” del bilancio di competenze e il suo posizionamento rispetto agli assi dell'apertura verso gli altri e dell'apertura al cambiamento.
In questo modo, in base all'equilibrio che la persona esprime fra le sue diverse competenze, il sistema è in grado di dare indicatori predittivi della sua impiegabilità in una delle 4 aree individuate:
- Area progettuale
- Area esecutiva
- Area commerciale
- Area creativa
Il test può essere svolto in una sola sessione, oppure diviso nelle sue 4 sezioni.
Dopo il termine del test, l'utente ha la possibilità di fornire un feedback, indicando gli scostamenti dei risultati rispetto alla sua percezione di sé. Questa auto-valutazione è utile come elemento dell'assessment complessivo nel sistema DReCT Team.
Al termine del test, il sistema presenta tre differenti report individuali. Il report completo, di 12 pagine, può essere infatti scaricato sia in versione standard che accompagnato dalle note metodologiche (in questo caso il documento completo è di 33 pagine).
Per ciascun Drive (Decisione, Resilienza, Comunicazione, Trasporto) viene presentato un report analitico sui valori raggiunti dalla persona per ciascuna attitudine e sul significato che assume questo valore nel contesto della popolazione di riferimento.
Oltre ai report generali, è anche possibile scaricare il report parziale relativo a ciascun Drive. Si tratta della stessa pagina contenuta nel report completo, ma la sua disponibilità viene data man mano che vengono svolte le 4 parti del test. In questa maniera è possibile completare una batteria di domande e leggere immediatamente il risultato della valutazione sulle 4 competenze che costituiscono il Drive oggetto del test appena svolto.